Travaillez chez Olympus

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Working at Olympus

Les avantages pour nos employés

Bien sûr, le salaire lié aux performances est important pour nous, comme le sont les avantages sociaux tels que la mutuelle, l'offre de formation.

Nos récompenses en tant qu'employeur

Nos formations, nos réseaux internationaux et nos normes de haute qualité ont contribué à faire d'Olympus un employeur certifié par le Top Employer Institute depuis de nombreuses années en France et en Europe.

Gravissez les échelons avec Olympus

Une croissance constante est importante pour nous. Pas uniquement pour l'entreprise elle-même, mais également pour votre propre développement. Nous savons qu'Olympus ne réussira que si ses employés s'y sentent bien. Nous souhaitons que vous poursuiviez votre développement au rythme de la croissance de l'entreprise. Pour y parvenir nous devons vous donner l'occasion d'exprimer et partager vos idées. Celles-ci nous permettront d'accompagner continuellement l'amélioration de vos compétences personnelles et de vos compétences professionnelles.

Travaillez au sein d'une culture d'entreprise unique

La culture de l'entreprise Olympus repose sur l'équité et la sincérité. Elle trouve son fondement dans les valeurs et comportements fondamentaux du groupe. En tant que partie intégrante de notre politique d'entreprise, ces valeurs sont incarnées par chacun de nos employés.

Notre culture est soutenue par cinq valeurs essentielles :

  • Intégrité : nous sommes dignes de confiance et agissons de bonne foi
  • Empathie : nous nous soucions de nos actionnaires
  • Vision sur le long terme : nous voyons plus loin que le présent pour être performant à l'avenir
  • Agilité : nous défions le status quo avec un esprit ouvert, précis et rapide
  • Unité : nous sommes plus forts lorsque nous travaillons en équipe

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Venez découvrir notre univers de travail

Découvrez l'activité de notre division médicale, ainsi que les profils que nous recherchons !

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Index égalité professionnelle de rémunération

entre les femmes et les hommes dans l'entreprise au titre de l’année 2018

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais publier chaque année.

Principe de l'index: Les entreprises ont un délai de 3 ans pour atteindre le seuil de 75 points sur 100, après la première publication de leur index. Si leur score est inférieur, elles devront négocier un accord d'entreprise ou à défaut mettre en place un plan d'action. Si au terme des 3 ans, le seuil de 75 points n’est toujours pas atteint, elles risquent une amende allant jusqu’à 1% de la masse salariale.

Sur les 5 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, l’index d’Olympus France est de 75 points sur 100, basé sur les données de l'année civile 2018. Ce bon score est le résultat d’une politique d’équité volontariste dont les actions seront poursuivies afin de l'améliorer encore davantage, notamment au travers de la négociation annuelle sur l'égalité Femmes / Hommes.

L’équité et l’égalité femmes-hommes sont au cœur de nos engagements et valeurs prônés par Olympus.

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Pour nous contacter, veuillez utiliser notre formulaire de contact en ligne. Nous serons ravis de vous fournir plus d'informations et de répondre à vos questions.

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19 rue d'Arcueil
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94150 Rungis Cedex
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