Travaillez chez Olympus

Bien sûr, le salaire lié aux performances est important pour nous, comme le sont les avantages sociaux tels que la mutuelle, l'offre de formation.

Nos récompenses en tant qu'employeur

Nos formations, nos réseaux internationaux et nos normes de haute qualité ont contribué à faire d'Olympus un employeur certifié par le Top Employer Institute depuis de nombreuses années en France et en Europe.

Une croissance constante est importante pour nous. Pas uniquement pour l'entreprise elle-même, mais également pour votre propre développement. Nous savons qu'Olympus ne réussira que si ses employés s'y sentent bien. Nous souhaitons que vous poursuiviez votre développement au rythme de la croissance de l'entreprise. Pour y parvenir nous devons vous donner l'occasion d'exprimer et partager vos idées. Celles-ci nous permettront d'accompagner continuellement l'amélioration de vos compétences personnelles et de vos compétences professionnelles.

Travaillez au sein d'une culture d'entreprise unique

La culture de l'entreprise Olympus repose sur l'équité et la sincérité. Elle trouve son fondement dans les valeurs et comportements fondamentaux du groupe. En tant que partie intégrante de notre politique d'entreprise, ces valeurs sont incarnées par chacun de nos employés.

Notre culture est soutenue par cinq valeurs essentielles :

• Intégrité : nous sommes dignes de confiance et agissons de bonne foi
• Empathie : nous nous soucions de nos actionnaires
• Vision sur le long terme : nous voyons plus loin que le présent pour être performant à l'avenir
• Agilité : nous défions le status quo avec un esprit ouvert, précis et rapide
• Unité : nous sommes plus forts lorsque nous travaillons en équipe

entre les femmes et les hommes dans l'entreprise au titre de l’année 2021

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais publier chaque année.

Principe de l'index: Les entreprises ont un délai de 3 ans pour atteindre le seuil de 75 points sur 100, après la première publication de leur index. Si leur score est inférieur, elles devront négocier un accord d'entreprise ou à défaut mettre en place un plan d'action. Si au terme des 3 ans, le seuil de 75 points n’est toujours pas atteint, elles risquent une amende allant jusqu’à 1% de la masse salariale.

Sur les 5 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, l'index d'Olympus France est de 85 points sur 100, basé sur les résultats de l'année civile 2019. Il s'agît donc d'une nette augmentation par rapport à l'année précédente. Ce bon score est le résultat d’une politique d’équité volontariste dont les actions seront poursuivies afin de l'améliorer encore davantage, notamment au travers de la négociation annuelle sur l'égalité Femmes / Hommes. Olympus France est engagée dans une démarche de Diversité et d’Inclusion et membre de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité)

L’équité et l’égalité femmes-hommes sont au cœur de nos engagements et valeurs prônés par Olympus.