Futures carrières

Chez Olympus, nous croyons que l'expérience et le savoir-faire que nos collaborateurs ont acquis durant leur vie professionnelle peuvent préparer les jeunes adultes, notamment ceux issus de milieux défavorisés, à leur futur parcours professionnel. Pour aider à l'épanouissement de la prochaine génération, nous partageons nos connaissances de la façon la plus efficace : i.e. au niveau local. Puisque tout le monde ne dispose pas des mêmes chances en matière d'éducation et d'accès au marché du travail, les activités locales que nous menons dans le cadre de la responsabilité sociétale d'entreprise portent plus spécifiquement sur le soutien aux jeunes adultes afin qu'ils réussissent leurs premiers pas dans la vie professionnelle. Lisez comment des employés d'Olympus agissent en tant que mentors auprès de jeunes durant cette période de transition.

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Social Responsibility - Future Careers

Faciliter la transition vers le marché du travail

Programme d'aide à des jeunes de Hambourg pendant leur transition vers le marché du travail

Pendant six mois, les participants à JOBLINGE, qui ont entre 18 et 25 ans, suivent différents stages et formations pour améliorer leurs chances d'accéder au monde du travail. Des rencontres sont régulièrement organisées avec un mentor (un adulte à la carrière établie) qui les écoute et leur donne des conseils pratiques.

Partenaire fondateur de JOBLINGE depuis septembre 2014, Olympus est depuis 2016 un partenaire mentor. Nous encourageons nos collaborateurs à devenir des mentors pour partager leur expérience et leurs connaissances avec de jeunes adultes et développer simultanément leurs propres aptitudes au mentorat. Aux collaborateurs volontaires, mais aussi à tous les bénévoles désireux de partager leurs compétences, nous proposons une formation spécifique de mentor. Ce programme se déroule au site d'Olympus Europe à Hambourg. Plusieurs employés d'Olympus ont déjà assumé avec succès ce rôle et continueront à le faire.

Et ça marche !

Chaque participant au programme JOBLINGE a un objectif clair : décrocher un apprentissage. Grâce à cet investissement personnel de toutes les parties concernées, environ 80 pour cent des participants réussissent à intégrer le monde du travail. Ce bilan impressionnant a permis à JOBLINGE de recevoir PHINEO en 2016 le label attribué aux projets efficaces et aux organismes performants.

Mais les participants à JOBLINGE ne sont pas les seuls bénéficiaires du programme. En soutenant de jeunes adultes, de nombreux mentors ont pu développer leur propre réseau, découvrir de nouvelles perspectives et améliorer leurs aptitudes à la conversation ou au coaching, tout en en apprenant plus sur eux-mêmes.

« Le mentorat vous offre une perspective différente. Il vous apprend aussi à être reconnaissant de ce que vous avez et de votre propre parcours. »Björn Redlich, employé chez Olympus Surgical Technologies Europe.

Site Web de JOBLINGE

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